In un memo distribuito al suo dipartimento Legal and Global Affairs (LGA) il 18 settembre, il dirigente Disney Horacio Gutierrez ha delineato una visione cruda per il futuro dell'azienda, accennando a perdite di posti di lavoro diffuse e a un'operatività drasticamente semplificata. Secondo Deadline, il memo afferma esplicitamente che il dipartimento LGA, che attualmente impiega meno di 1.000 persone in tutto il mondo, “sarà un'organizzazione molto più piccola di quella attuale”.
La comunicazione interna, che si è rapidamente diffusa oltre i destinatari iniziali, suggerisce che molti dipendenti saranno “personalmente interessati dalle decisioni che prenderemo in questo processo”. Gutierrez ha sottolineato la necessità di “scelte difficili su dove e come impiegare le nostre risorse e i nostri investimenti, inclusi i nostri investimenti in personale”. Questa revisione strategica è guidata da un focus sull'efficienza e sull'economicità, con piani per sfruttare “le ultime tecnologie” per automatizzare i flussi di lavoro, esplorare modelli self-service, ingaggiare fornitori legali alternativi e persino considerare l'outsourcing.
Questo avvertimento interno arriva mentre Disney continua la sua più ampia ristrutturazione aziendale sotto la guida del CEO Bob Iger, tornato al timone alla fine del 2022. Il gigante dell'intrattenimento ha già visto cicli di licenziamenti in aprile e luglio, e i dirigenti avevano precedentemente indicato che ulteriori tagli erano all'orizzonte. La tempistica del memo di Gutierrez è coincisa anche con la scadenza per i dipendenti idonei per accettare un'offerta di pensionamento anticipato volontario, una mossa che spesso precede i licenziamenti involontari.
Sottolineando ulteriormente l'approccio tech-forward dell'azienda, Disney ha anche recentemente annunciato la nomina di Karandeep Anand come suo primo Chief Technology Officer nello stesso giorno in cui è stato inviato il memo di Gutierrez. Anand, precedentemente di Character.AI, riporterà direttamente al Chairman di Disney Parks, Experiences and Products Josh D’Amaro. Il memo di Gutierrez ha fatto eco alla visione di D’Amaro, affermando che quando i team lavorano in modo più intelligente, “Disney può servire più fan a costi inferiori, liberando capitale da reinvestire nei contenuti, nelle esperienze degli ospiti e nell'infrastruttura tecnologica che mantengono l'azienda all'avanguardia”.
Sebbene Disney abbia rifiutato di commentare con Deadline il memo o la tempistica e la portata specifiche dei prossimi tagli di posti di lavoro, il messaggio di Gutierrez lascia pochi dubbi sul fatto che l'azienda stia subendo un cambiamento fondamentale, che influenzerà la sua forza lavoro e il suo modello operativo in vari dipartimenti, mentre cerca di adattarsi a un panorama mediatico in rapida evoluzione.