Em um memorando distribuído ao seu departamento Jurídico e de Assuntos Globais (LGA) em 18 de setembro, o executivo da Disney, Horacio Gutierrez, apresentou uma visão sombria para o futuro da empresa, indicando perdas de empregos generalizadas e uma operação drasticamente simplificada. De acordo com o Deadline, o memorando afirma explicitamente que o departamento LGA, que atualmente emprega menos de 1.000 pessoas em todo o mundo, “será uma organização muito menor do que é hoje”.
A comunicação interna, que rapidamente se espalhou para além de seus destinatários iniciais, sugere que muitos funcionários serão “pessoalmente afetados pelas decisões que tomarmos neste processo”. Gutierrez enfatizou a necessidade de “escolhas difíceis sobre onde e como alocamos nossos recursos e investimentos, incluindo nossos investimentos em pessoal”. Essa reestruturação estratégica é impulsionada por um foco em eficiência e custo-benefício, com planos de alavancar “as tecnologias mais recentes” para automatizar fluxos de trabalho, explorar modelos de autoatendimento, engajar provedores jurídicos alternativos e até mesmo considerar terceirização.
Este aviso interno surge enquanto a Disney continua sua reestruturação corporativa mais ampla sob o comando do CEO Bob Iger, que retornou ao leme no final de 2022. O gigante do entretenimento já viu rodadas de demissões em abril e julho, e executivos haviam indicado anteriormente que mais cortes estavam a caminho. O momento do memorando de Gutierrez também coincidiu com o prazo para que funcionários qualificados aceitassem uma oferta de aposentadoria antecipada voluntária, um movimento que muitas vezes precede demissões involuntárias.
Sublinhando ainda mais a abordagem tecnológica da empresa, a Disney também anunciou recentemente a nomeação de Karandeep Anand como seu primeiro Chief Technology Officer no mesmo dia em que o memorando de Gutierrez foi enviado. Anand, anteriormente da Character.AI, se reportará diretamente ao Presidente de Disney Parks, Experiences and Products, Josh D’Amaro. O memorando de Gutierrez ecoou a visão de D’Amaro, afirmando que quando as equipes trabalham de forma mais inteligente, “a Disney pode atender mais fãs a custos mais baixos, liberando capital para reinvestir no conteúdo, nas experiências dos visitantes e na infraestrutura tecnológica que mantêm a empresa na vanguarda”.
Embora a Disney tenha se recusado a comentar com o Deadline sobre o memorando ou o cronograma e escopo específicos dos próximos cortes de empregos, a mensagem de Gutierrez deixa poucas dúvidas de que a empresa está passando por uma mudança fundamental, impactando sua força de trabalho e modelo operacional em vários departamentos, à medida que busca se adaptar a um cenário de mídia em rápida evolução.