ストリーミング大手のNetflixは、戦略的な人員再編成を継続しており、その影響は英国部門にも及んでいます。*The Hollywood Reporter*の報道によると、*Broadcast*からの以前の詳細を確認したところ、英国およびEMEA地域の現地語コンテンツのフィジカルプロダクションを統括していた主要幹部であるアンナ・マレット氏が退社しました。

今回の英国でのレイオフは、Netflixのロンドンオフィス従業員の約2～3％に相当し、同オフィスには数百人が勤務しています。人員削減はプロダクション部門だけでなく、コミュニケーション部門やその他の部門の従業員にも影響が及んでおり、同社が事業運営を効率化するための広範な取り組みを反映しています。

マレット氏は2020年11月にNetflixに入社し、すぐに欧州コンテンツ戦略の不可欠な一員となりました。在籍中、彼女は高く評価されているシリーズ*Baby Reindeer*、*Adolescence*、そしてスペイン発の世界的大ヒット作*Money Heist*の後のシーズンなど、多様なプロジェクトを実現させる上で重要な役割を果たしました。ITNのCEOを務め、BBC Studiosでシニアオペレーションおよびプロダクションの役職を歴任したメディア業界での豊富な経験は、Netflixの国際的な野心の拡大にとって、彼女を注目の人材としました。

今回の英国での人員削減は、10月中旬に行われた約1,000人（全従業員の約6％）の解雇という、より広範なグローバル削減の一部です。これは、成熟しつつあるストリーミング市場の中で、効率性と成長最適化への継続的な注力を示すもので、同社にとって2022年以降で最大のレイオフとなります。米国では、チーフコンテンツオフィサーのベラ・バジャリア氏や映画部門トップのダン・リン氏といった著名な幹部も、より広範な再編の影響を受けた一人でした。

Netflixの共同CEOであるテッド・サランドス氏は、最近の第3四半期決算説明会で同社の業績と戦略について言及し、特に米国市場における実行の改善の必要性を強調しました。「事業と事業のフライホイールは機能しています。戦略の根本的な変更は必要ありません」と断言する一方で、サランドス氏は改善の余地があることを認めました。「米国では実行を改善する必要があります。世界中の私たちのコンテンツは、概ねうまくいっています。」

サランドス氏はさらに、同社のコンテンツへの意欲について、「米国は、本来成長できる速さや、私たちが望む速さで成長していません」と述べました。彼は、世界的に響くようなブレークアウトヒットを生み出すことの重要性を強調し、「今年はいくつかの本当に堅実な二塁打や三塁打がありました。しかし、他の地域では、それらのタイトルがホームランになることを期待しており、それが世界中に広まるのです。ですから、私たちはその実行に本当に注力しています。」と語りました。

これらの最近の変更は、ますます競争が激化するグローバルストリーミング環境で持続的な成長を促進するために、Netflixがオペレーション構造とコンテンツ戦略を適応させようと継続的に努力していることを浮き彫りにしています。