Os layoffs no segmento de Experiências, um movimento surpreendente dada a sua lucratividade consistente, são supostamente "baseados em projetos". Uma fonte familiarizada com a decisão da empresa indicou que esses ajustes fazem parte de uma necessidade contínua de repriorizar e agendar projetos em todo o extenso mandato da divisão. Para a Imagineering, o coração criativo por trás das atrações e ambientes imersivos da Disney, tais mudanças podem significar realinhar talentos com os pipelines de desenvolvimento atuais e futuros.

Esta notícia surge apesar de a divisão de Experiências ser um importante motor financeiro para o gigante do entretenimento. Em seu relatório de lucros mais recente, o segmento registrou um notável aumento de 20% no lucro, atingindo mais de US$ 3 bilhões em quase US$ 10 bilhões em receita. O número global de visitantes aumentou 4%, enquanto a frequência nos parques domésticos viu um aumento de 3%. As reservas futuras permanecem fortes, e a receita por ingresso per capita para parques temáticos aumentou 5%, ressaltando a forte posição de mercado da divisão. A inauguração do World of Frozen na Disneyland Paris, por exemplo, impulsionou um forte crescimento na frequência.

Essas recentes reduções de empregos não são um incidente isolado, mas sim o mais recente de uma série de ajustes estratégicos de força de trabalho realizados pela Disney desde que Josh D'Amaro assumiu o cargo de CEO em março passado. Rodadas anteriores viram aproximadamente 1.000 posições cortadas em abril, seguidas por várias centenas mais em julho, afetando principalmente a Pixar e a National Geographic. Uma rodada em setembro também impactou os departamentos de tecnologia e RH. Além disso, esses layoffs involuntários seguem uma oferta voluntária de aposentadoria antecipada estendida a funcionários elegíveis no nível de diretor ou superior, um precursor comum para reduções mais amplas de pessoal.

Espera-se que tais esforços de reestruturação se estendam a outras áreas-chave da empresa. A Disney Entertainment Television está programada para uma grande reformulação sob sua nova chefe, Debra OConnell, com mudanças semelhantes antecipadas para o estúdio de cinema. Um memorando interno do Diretor Jurídico e de Assuntos Globais, Horacio Gutierrez, circulado em setembro, previu essas "escolhas difíceis" em todas as divisões, sugerindo uma organização mais enxuta e a integração de "tecnologias mais recentes" para automatizar fluxos de trabalho. Isso sugere um impulso em toda a empresa por eficiência e modernização, impactando várias facetas do vasto império da Disney, de seus parques mágicos a seus filmes de sucesso e serviços de streaming.