Experiences部门的裁员，鉴于其持续的盈利能力，这一举动令人意外，据称是“项目制”的。一位熟悉公司决定的消息人士表示，这些调整是该部门广泛职责范围内项目优先排序和调度持续需求的一部分。对于Imagineering（迪士尼沉浸式景点和环境背后的创意核心）来说，这种转变可能意味着将人才重新分配到当前和未来的开发管道中。

尽管Experiences部门是这家娱乐巨头的财务表现主力，但这一消息还是传了出来。在其最新的财报中，该部门的利润飙升了20%，达到30多亿美元，营收近100亿美元。全球游客数量增长了4%，国内公园的上座率也增长了3%。未来的预订量依然强劲，主题公园的人均门票收入增长了5%，这凸显了该部门强大的市场地位。例如，巴黎迪士尼乐园“Frozen World”的开业，极大地促进了客流量的增长。

这些近期的裁员并非孤立事件，而是自Josh D'Amaro去年3月接任CEO以来，迪士尼进行的一系列战略性劳动力调整中的最新一轮。此前，4月份约有1000个职位被削减，7月份又有数百个职位被削减，主要影响了Pixar和National Geographic。9月份的裁员也波及了技术和人力资源部门。此外，这些非自愿裁员是在向符合条件的、达到或超过总监级别（通常是更广泛人员削减的前兆）的员工提供自愿提前退休计划之后进行的。

预计此类重组努力将扩展到公司其他关键领域。迪士尼电视娱乐部门将在新负责人Debra OConnell的领导下进行重大改革，电影制片厂也预计会有类似的变动。9月份，首席法律与全球事务官Horacio Gutierrez发送的一份内部备忘录，预示了各部门将做出“艰难的选择”，暗示将建立一个更精简的组织，并整合“最新技术”以实现工作流程自动化。这表明公司正全面推进效率和现代化建设，这将影响迪士尼庞大帝国从其神奇的公园到其大片电影和流媒体服务的各个方面。