在Bloomberg Screentime会议上，Cardinale回应了关于这笔巨额交易将导致数千人失业的普遍猜测。据Deadline报道，他表示：“认为60亿美元的成本协同效应意味着你要解雇所有这些人的观念已经完全过时了。”相反，他强调这些效率的绝大部分将体现在非劳务开支上。

Cardinale详细说明了实现这些显著节省的几个途径。一个主要焦点是整合合并实体直面消费者平台的技术堆栈。他引用了之前成功的整合案例，例如Paramount+、Pluto和BET+之间的整合，作为将“HBO宇宙”纳入这一精简基础设施的蓝图。除了数字运营，房地产优化是另一个关键领域。Cardinale指出，Paramount在被收购时拥有一些连内部员工都不知道的房产，这凸显了整合的机会。此外，他还指出公司缺乏一个全面的企业资源规划系统，这意味着公司目前无法完全了解其众多部门的支出情况。通过实施此类系统并优化营销支出，可以实现可观的节省。Cardinale确认：“这些成本协同效应的大部分都与非劳务支出有关。”

这笔1100亿美元的合并案预计将于本周二最终敲定，此前经历了漫长的法律战和一年多涉及多个竞购者的激烈谈判。该行业仍在努力应对疫情、劳资纠纷和持续整合的余波，因此对如此大规模的交易可能对就业产生的影响感到担忧，这是可以理解的。

Cardinale还借此机会力挺David Ellison，这位43岁的首席执行官已成为好莱坞的领军人物。尽管在大型企业掌舵的专业履历相对简短，Cardinale仍赞扬Ellison吸引和留住顶尖人才的天赋，驳斥了其成功仅归因于显赫家世的说法。Cardinale评论道：“这家伙是我见过的最谦逊、最友善的人。”他强调了Ellison对行业和其中人员的真挚热情。他认为Ellison是好莱坞必要演变中的关键人物，相信他代表着未来，通过推动行业变得更加技术驱动，以与硅谷巨头竞争。

Cardinale表示，这种战略性转变对于好莱坞来说至关重要，可以与他主要视为分发平台的技术公司抗衡，而真正的“IP是等式中的IP”。他提到了Ben Affleck之前的创业公司，一家名为Interpositive的AI公司（后来卖给了Netflix），作为好莱坞人才拥抱技术以获得优势的例子。Cardinale解释说，他与Ellison的合作，正是源于这种共同的愿景，即在不断演变的媒体格局中赋能好莱坞的创意核心。